La santé et la sécurité de votre personnel et de vos collègues sont particulièrement importantes dans une infrastructure de gestion de la sécurité. Les systèmes de contrainte personnelle sont un complément essentiel à tout cadre de sécurité, en particulier dans les scénarios où il y a des travailleurs isolés ou solitaires, et où le risque de menace ou d’intrusion peut être plus élevé.
Les systèmes de contrainte personnelle sont conçus pour être simples et peu compliqués. En cas de crise, il suffit généralement d’appuyer sur un bouton pour appeler à l’aide. Les systèmes sous contrainte présentent d’autres caractéristiques, notamment une alarme d’immobilisation, des alertes d’absence de réponse et une surveillance continue de la localisation.
Qui a besoin d’un système d’alarme sous contrainte ?
Les travailleurs solitaires, les travailleurs isolés ou les employés à risque sont les principaux utilisateurs des systèmes d’alarme sous contrainte. Il incombe aux employeurs de veiller à la sécurité du personnel sur le lieu de travail. En fait, dans certains États et provinces, l’utilisation de systèmes de contrainte personnels est légalement obligatoire.
Qui est un travailleur solitaire ou un travailleur isolé ?
Un travailleur solitaire ou un travailleur isolé désigne les employés qui travaillent seuls. Si un accident ou une urgence devait se produire, l’accès de cet employé à l’aide serait compromis. Des mesures proactives doivent être prises par l’employé et l’employeur pour s’assurer que toutes les options raisonnables sont prises pour maintenir la santé et la sécurité.